一般事業主行動計画

シスマックは、すべての社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

2025年4月1日～2027年3月31日

実施内容

【目標1】男性社員の育児休業取得率を30％以上にする。

【対策】
男性育児休業取得者に対するインタビュー及び座談会を実施し、取得のメリットや経験談を共有することで、育児休業のイメージ向上を図る。
理解度を深めるために男性社員向けのハンドブックを作成し全社員に展開する。
男性の子育て目的の休暇制度を拡充する。

【目標2】育児と仕事を両立する社員が柔軟に働ける環境を整備する。

【対策】
育児をしている社員が里帰り中でも在宅で働くことができる制度を整える。

【目標3】キャリアアップ支援

【対策】
キャリアパスに関する同業他社の取り組みを調査。
結果を基に、役職者で社内のキャリアパスの分析・設計。
多様な働き方を選択できる機会の提供を目指し、各種教育制度の見直しを進める。